Меньше мужчин и молодёжи: 3 тренда на рынке труда, которые появились в СЗФО после мобилизации

Введение частичной мобилизации повлияло на поведение работодателей в СЗФО в части людей на собеседования. Три тренда, которые отмечаются чаще всего, перечислили специалисты hh.ru.

1. Пол

К концу сентября на 3% чаще стали приглашать на собеседования или предлагать работу женщинам. По сравнению с первой неделей месяца доля таких резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 59% до 62%; мужских — сократилась с 41% до 38%. Тренд наиболее выражен в сферах «Страхование» (женщин стали приглашать на собеседования на 9% чаще), «Безопасность» (+6%), «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал» (+5%). 

В профессиональных областях, где мужчин-соискателей всегда было традиционно выше, чем женщин, также наметились изменения. Яркий прирост спроса и приглашений зафиксирован в сфере «Автобизнес» (+3%), «Строительство» (+2%), «Транспорт и логистика» (+1%), «Добыча сырья» (+1%). В целом интерес к соискателям женского пола вырос в 21 профессиональной сфере из 28. 

2. Возраст

В последнюю неделю сентября работодатели на 2% реже звали на собеседования молодёжь 18-24 лет. На 1% увеличилась доля приглашений, отправленных людям 35-44 лет, а также 45-54 лет.   

Заметнее всего интерес к молодым соискателям снизился в сферах «Юристы», «Управление персоналом» и «Стратегия, консалтинг» (-4%). Явный рост интереса к соискателям 35-44 лет произошёл в «Стратегии, консалтинге» (+5%), а к людям 45-54 лет — в «Автомобильном бизнесе» (+3%). 

3. Опыт

В целом по рынку отношение работодателей к соискателям в зависимости от их опыта к концу сентября не изменилось, но в отдельных сферах ситуация отличается. В области «Страхование» компании на 4% чаще стали приглашать на собеседования людей без опыта работы, в сферах «Добыча сырья», «Закупки», «Маркетинг, реклама», «Наука, образование» и «Сельское хозяйство» — на 1%.