By
Кадровый кризис в России достиг пика и продолжает усиливаться.
Обеспеченность кадрами в I квартале снизилась до минимума за всю историю наблюдений, планы компаний по найму на II квартал — на максимуме, сообщает Центробанк в мониторинге предприятий. ЦБ с 1998 года ежемесячно опрашивает примерно 15 тысяч компаний об их оценках текущей ситуации и ожиданиях (в апрельском опросе учтены ответы 12,7 тыс.).
По оценкам предприятий, в I квартале проблема нехватки персонала усугубилась, отмечает ЦБ. Обеспеченность работниками составила минус 28,2 пункта (это баланс ответов — разница между количеством тех, кто обеспечен, и тех, кто испытывает нехватку работников). Самый острый дефицит кадров по-прежнему на предприятиях обрабатывающих производств, выпускающих продукцию инвестиционного и потребительского назначения, показал мониторинг. Ранее ЦБ писал, что «наибольшая потребность в работниках сформировалась в сферах ИТ, обрабатывающей промышленности, а также в сферах с большой долей рабочих специальностей: в грузоперевозках, строительстве, сельском хозяйстве и пр.».
Во II квартале предприятия основных отраслей экономики планируют увеличить численность работников, сообщает ЦБ результаты опроса. Вопрос, где они их возьмут: свободных рук в экономике почти не осталось. Безработица на исторических минимумах, а спрос на труд (количество занятых плюс вакансии) сравнялось с предложением (рабочая сила).
Люди это понимают. Никогда еще они не чувствовали себя так спокойно за свою работу, показал опрос «Левада-центра»: ожидания увольнений, задержек или сокращения зарплат находятся на исторических минимумах.
Нехватка рабочих рук — ключевая проблема для экономики, тормозящая ее рост и при этом не имеющая сколько-нибудь быстрого решения. «Дефицит трудовых ресурсов остается главным ограничением для расширения выпуска товаров и услуг», — сетовал ЦБ. «Нехватка персонала — проблема № 1 для экономики РФ, — отмечали аналитики MMI. — Ее причины: увеличение армии, увеличение числа рабочих мест в ВПК, демография, отъезд. Эти факторы носят устойчивый характер, и очевидно, что ситуация будет только ухудшаться».
Этот тормоз уже работает. Дефицит квалифицированных работников ограничивает инвестиционную активность предприятий, пишет ЦБ. «В связи с существенной нехваткой персонала ряд предприятий вынужден либо ограничивать рост объемов производства продукции, либо мотивировать персонал работать сверхурочно за дополнительную плату», — говорится в мониторинге. С сентября должен вступить в силу закон, уточняющий порядок оплаты сверхурочных: не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за следующие.
Зарплаты быстро растут. В прошлом году они прибавили 7,8% в реальном выражении и в этом продолжают расти. Многие предприятия сообщили ЦБ, что в этом году уже повышали зарплаты. Увеличение зарплат «в целях удержания сотрудников в условиях дефицита кадров» было названо одним из основных факторов роста затрат — наряду с удорожанием сырья и комплектующих.
Возможно, поэтому в апреле прервался пятимесячный период замедления роста издержек предприятий, а ценовые ожидания бизнеса выросли — впервые в этом году.
Бизнес пытается решить проблему не только повышением зарплат. Для решения проблемы дефицита кадров многие предприятия готовы привлекать персонал, обладающий не всеми нужными компетенциями, в том числе из числа студентов, пенсионеров, мигрантов, отдельные компании стараются удерживать опытных специалистов старшего возраста, многие пытаются повысить производительность труда и оптимизировать производственные процессы, перечисляет ЦБ.
