By
За шесть месяцев в Бурятии соотношение резюме и вакансий упало на 0,3 пункта по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Сейчас показатель составляет 3,4 резюме на вакансию. Это говорит о том, что ситуация с кадрами в регионе практически здоровая и конкурентная. Исключением являются ряд сфер, отметили аналитики сервиса hh.ru.
– Несмотря на некоторое падение индекса за первое полугодие рынок труда республики находится ближе к норме, чем к кризису – «золотым стандартом» считается соотношение в 4-8 резюме на вакансию, когда у работодателей есть достаточный выбор среди кандидатов, а соискатели не испытывают сложностей при поиске новой работы,- отметили эксперты.
Надежду на лучшее поддерживают также другие данные статистики. Например, рост медианы предлагаемой зарплаты на 16,5 тыс. рублей до уровня 62,1 тыс. рублей. Также наблюдается небольшой разрыв между ростом числа вакансий и резюме – 25 и 17% соответственно.
Среди этих направлений медицина и фармацевтика, индекс которой равен 1,8. По сравнению со значением в первом полугодии прошлого показатель вырос на 0,4 пункта. Так, число вакансий упало на 12%, а количество резюме наоборот – приросло на 13%. Однако это не помогло сфере выбраться из тяжелого дефицита кадров.
– Не легче положение дел и в розничной торговле. Ее индекс снизился до 2,1 резюме на вакансию, тогда как в первом полугодии 2023 составлял 3,4 – что являлось почти здоровым значением.
В этой сфере стало больше вакансий на 31% и снизилось число резюме на 19%. Также медианная предлагаемая зарплата выросла почти на 11 тыс. рублей и достигла 43,3 тыс. рублей, но по-прежнему осталась малопривлекательной.
Напряженная ситуация и в автомобильном бизнесе. Несмотря на предлагаемую зарплату, выросшую почти в два раза до 102,3 тыс. рублей, индекс сферы составляет 2,3 резюме на вакансию.
