By
Мао Цзедун и женский труд
«Женщины держат половину неба», — утверждал китайский революционер и партийный деятель Мао Цзэдун. Борьба за гендерное равенство была одной из важных задач в годы его правления: Цзэдун был уверен, что для построения коммунистического общества женщины и мужчины должны получать равную оплату за труд на производстве. Китайское женское движение отличалось от европейского тем, что было создано по предложению правительства: в 1930-е годы из-за нехватки рабочей силы женщины были допущены на работу на предприятиях.
«После прихода коммунистов во главе с Мао Цзэдуном к власти женщины действительно обрели больше трудовых прав. Из-за спорных политических решений Мао, которые приводили к голоду и разорению сельскохозяйственных угодий, не было никаких возможностей игнорировать работниц. После Второй мировой войны, как и во многих странах, женщины были ресурсом рабочей силы. Но в Китае это произошло раньше. При Мао Цзэдуне существовал лозунг (вообще председатели КНР ими славятся), что женщинам лучше меньше рожать и больше разводить свиней», — объясняет китаист Анастасия Муравьева.
В 1980-е, согласно данным ООН, Китай занимал ведущие позиции в мире с точки зрения гендерного равенства. В 1990-е КНР провозгласила политику «технологии в обмен на рынок», в результате чего западные корпорации, пользуясь дешевизной рабочей силы, переместили большую часть производств в Китай. В этот же период китайские мужчины снова захотели видеть рядом с собой женственных домохозяек. Однако глобальных перемен в вопросах гендерного равенства не произошло: история XX века закрепила работу женщин наравне с мужчинами как норму.
«По моему опыту, в китайских IT-компаниях на руководящих позициях очень много женщин, — рассказывает сотрудница крупной телекоммуникационной фирмы Мария (имя героини изменено по ее просьбе). — Особенно в маркетинге и продажах. 80% знакомых — женщины на руководящих позициях. В моей компании тоже перевес в сторону женщин».
В 2020 году женщины занимали 36% руководящих должностей в Китае, в то время как средний показатель по Азии — 28%. Американская бухгалтерская организация Grant Thornton заявила, что Китай занимает первое место в мире по количеству женщин на руководящих должностях.
«Если вы профессионал в своей сфере, то проблем не будет. Не будет никакого потолка, стеклянного в том числе, — утверждает Мария. — Нужно всегда демонстрировать навыки, показывать плоды своей работы, выражать желание развиваться и улучшать бизнес. Еще китайцы любят, когда сотрудники сидят в офисе до десяти вечера, демонстрируя любовь к работе».
Влияние патриархальной культуры на бизнес
Если посмотреть на положение женщин в китайском бизнесе, на первый взгляд ситуация выглядит позитивной. Но китайское общество остается патриархальным. Работодатели по-прежнему могут указать в объявлении о найме желаемый гендер работника. Если на работу принимают девушек, в требованиях могут указывать рост, вес и супружеский статус. В рейтинге гендерного разрыва Global Gender Gap Report за 2021 год Китай находился на 107 месте (для сравнения: Россия — на 81-м).
«В Китае до сих пор существуют селективные аборты в пользу мальчиков, из-за чего пол плода не сообщают вплоть до родов, это распространяется даже на иностранок. По традиции считается, что дочь рождается для другой семьи, а сын будет заботиться о своих родителях в старости. К тому же Китай долгое время оставался преимущественно аграрной страной, где сыновья — это рабочая сила», — объясняет китаист Муравьева.
«По поводу гендерных различий по своему опыту могу сказать, что женщинам платят меньше, — делится опытом менеджер по работе с китайскими блогерами Ольга (имя изменено по просьбе героини). На прошлой работе у меня была руководительница, которая сотрудников-мужчин любила гораздо больше, платила больше, требовала с них меньше. При этом ответственная девочка может выжимать из себя все соки и собирать шишки на собраниях, а парня-раздолбая на той же должности максимум слегка отчитают».
«Например, если это китаец, ни разу не бывавший за границей, для него «скрепы» очень важны. Четыре месяца я работала в частном детском саду учителем английского. Большая часть коллектива — китайцы, придерживающиеся традиционных ценностей. Был случай, когда один из мальчиков посреди урока повернулся к своей сестре и со всей силы ударил ее по лицу просто так. Мальчика не наказали, девочку увели успокаивать», — вспоминает бывший репетитор по английскому Ксения Иваницкая.
«Могу сказать, что как с российским работником со мной общаются вежливее, чем с китайскими, — рассказывает о своем опыте переводчица Светлана (имя изменено по просьбе героини). Со своими соотечественниками руководители и менеджеры ведут себя строже: это сделай, то сделай. К российским сотрудницам, например, нет никаких требований в дресс-коде, а вот китаянки обязательно должны носить юбки и каблуки».
Однако существует большая разница между работой в локальной и международной китайской компании, подчеркивают опрошенные Forbes Woman женщины. Фирма, работающая с иностранными партнерами, обычно заботится о том, чтобы корпоративная этика (в том числе в отношении гендерного равенства) соответствовала мировым стандартам.
«Многие сделки в Китае заключаются поздно вечером за ужином в баре или в закрытых мужских заведениях — сигарных клубах и саунах. И это еще одно препятствие для женщины. Поэтому готовьтесь отстаивать свои интересы на конференциях, форумах и прочих деловых мероприятиях, где общение с потенциальными партнерами будет ограничено по времени. Китайцы не заводят глубоких дружеских связей с женщинами, но если вы IR-специалист (investor relations, специалист по связям с инвесторами), вам будет оказано должное внимание», — писала для Forbes руководитель акселератора социальных инноваций Ольга Филатова.
«Если идут бизнес-переговоры, то китайцы никогда не будут проявлять сексизм по одной простой причине: если они позволят себе какое-то неосторожное выражение, а иностранец поймет, то они потеряют лицо. Для китайцев это неприемлемо, особенно перед людьми другой культуры», — отмечает китаист Муравьева.
#MeToo и харассмент
«Честно говоря, Китай с Россией схожи, если говорить о патриархальности общества. Но в отличие от России в Китае (хотя бы на законодательном уровне) криминализировано домашнее насилие. Да, существует множество барьеров, которые позволяют полиции и судам не удовлетворять прошения о разводе, не возбуждать уголовные дела, но закон существует, суды рассматривают иски. С другой стороны, быть феминисткой в Китае опасно: это наказуемо на государственном уровне», — говорит Анастасия Муравьева.
В 2010-х в Китай пришла третья волна феминизма. В 2015 году группа из пяти активисток, известных как «феминистская пятерка», планировала распространять листовки в знак протеста против сексуальных домогательств в общественном транспорте в Международный женский день. За день до этого их арестовали и держали под стражей 37 дней «за разжигание конфликтов и провоцирование беспорядков».
Через два года в прессе было опубликовано заявление вице-президента Всекитайской федерации женщин о том, что «враждебные западные силы» исковеркали понятие феминизма, чтобы подорвать политику КНР в отношении гендерного неравенства. В том же году одна из самых известных китайских активисток Ли Майцзы в статье для The Guardian рассказала, что женское движение в Китае находится под угрозой. Например, правительственная цензура удаляла публикации с хэштегом #MeToo (тогда вместо него китаянки стали использовать смайлики зайца и миски с рисом: «рисовый зайчик» на китайском звучит как ми-ту).
Лицом #MeToo в Китае называют Чжоу Сяосюань, ее история едва ли не самая известная в стране. В 2014 году, когда Чжоу Сяосюань был 21 год, она проходила стажировку на главной телесети Китая CCTV и зашла в гримерку к популярному телеведущему Чжу Цзюню, чтобы взять интервью. Тот стал трогать и целовать Чжоу без ее согласия. На следующий день девушка обратилась в полицию, но там ей посоветовали не писать заявления, отмечая хорошую репутацию телеведущего, который к тому же подал встречный иск о клевете, который до сих пор находится на рассмотрении в суде.
«Люди приходят к зданию суда, поддерживают, ждут окончания заседаний. Показательно, что результаты заседаний не публикуются на сайте суда, хотя результаты рассмотрения других исков широкой публике доступны», — рассказывает китаист Муравьева. — Если мы говорим о гендерных, феминистских вопросах, будь то домашнее насилие или харассмент, сейчас даже суды, если до них доходит дело, стараются не публиковать онлайн эту информацию. С другой стороны, получается «эффект Стрейзанд» — чем меньше публикуют информации официальные источники представителей власти, тем больше этими историями интересуются люди».
