By
Криптовалютные компании все еще нанимают, но, возможно, не будут активно нанимать сотрудников в условиях спада на рынке. Однако, если вы планируете присоединиться к этому пространству, это все еще хорошее время, чтобы встать на ноги, сообщили Cointelegraph источники в отрасли.
«Хотя открытых вакансий может быть не так много, как в прошлом году, компании определенно продолжают нанимать сотрудников. Наши клиенты продолжают обращаться к нам за помощью в поиске лучших специалистов для ключевых сотрудников», — отметил Тайлер Файнерман, руководитель глобального отдела кадров Wachsman.
По данным LinkedIn, в октябре в США было зарегистрировано более 7200 вакансий. Кроме того, количество рабочих мест в месяц опубликовано на сайте вакансий блокчейн Crypto Jobs List в сентябре вернулся к тому же уровню, что и год назад.
По словам Файнермана, ограниченный кадровый резерв по-прежнему представляет собой проблему для компаний в этой области, даже несмотря на волну увольнений, которая сократила более 11 000 должностей за последние шесть месяцев.
К сожалению, недавно несколько криптобирж объявили о крупных увольнениях:
– @coinbase 18%
– @Близнецы 10%
– @cryptocom 5%
– @БлокФи 20%Несмотря на все это, несколько наших партнеров по найму все еще ищут разработчиков: Rust, Solidity, React, NodeJS…
✉️Лички открыты! #найм
— Криптокарьера | Найм разработчиков Web3 (@_cryptocareers) 14 июня 2022 г.
«Сейчас люди в отрасли носят много шляп», — объяснила Эмили Лэндон, основатель и генеральный директор The Crypto Recruiters, поскольку в последние месяцы все больше компаний замедлили процесс найма. По ее словам, возможности все еще существуют, но медвежий рынок по-разному повлиял на сектор криптовалют и Web3. Обычные объявления о вакансиях встречаются с меньшей вероятностью, а это означает, что кандидаты должны активно общаться, чтобы получить должность.
Присоединение к каналам Discord и Telegram, а также к крипто-встречам для взаимодействия с членами сообщества остаются ключевыми стратегиями для тех, кто стремится работать в криптопространстве. «Я действительно призываю людей, которые заинтересованы в работе в пространстве Web3, посещать местные встречи. Во многих городах проходят крипто-встречи, которые может посетить каждый, и это отличные возможности для общения и знакомства с людьми, которые уже работают в этой отрасли», — сказал Файнерман.
В разгар крипто-зимы компании также пересматривают свои приоритеты при найме, предлагая больше вакансий для разработчиков продуктов, а не для маркетинга и продаж. «Компании меняют свои планы найма, чтобы больше сосредоточиться на ролях разработчиков и продуктов, а также на создании», — прокомментировал руководитель отдела кадров Wachsman.
Как ранее сообщал Коинтелеграфчтобы не отставать от спроса на профессионалов в ближайшие годы, колледжи и университеты начали предлагать специализированные курсы, чтобы помочь студентам лучше понять экосистему блокчейна, с программами Калифорнийского университета, Беркли и Университета Вайоминга среди организаций, ориентированных на рабочая сила будущего.
