By
Но не во всех профессиональных сферах опыт и квалификация сотрудника сейчас играют решающую роль. Компании, работающие в сфере страхования, на 4% чаще стали приглашать на собеседования соискателей без опыта работы, в сферах «Добыча сырья», «Закупки», «Маркетинг, реклама», «Наука, образование» и «Сельское хозяйство» — на 1% чаще.
Теперь в списке преимуществ, которые предлагает работодатель соискателю, наряду с такой классикой, как «официальное трудоустройство» и «полный соцпакет», появилось еще и упоминание об отсрочке от мобилизации. На сайте «Зарплата.ру» можно найти более тридцати таких вакансий — это инженер-электроник, токарь-универсал, доводчик-притирщик и другие специалисты, которых ищет Омское машиностроительное конструкторское бюро. Однако в кадровом отделе предприятия корреспонденту NGS55.RU сообщили о том, что большим спросом эти вакансии не пользуются, а привлекать соискателей возможностью отсрочки от мобилизации приходится из-за того, что «все ценные специалисты покинули Омскую область» (при этом еще в конце сентября кадровики омских оборонных предприятий рассказывали нам, что столько желающих устроиться на заводы они не видели давно).
